No se acepta el ERE de Ezentis Tecnología
El resultado de la votación de la asamblea celebrada hoy día 8 de noviembre para ratificar o no el ERE presentado por la dirección de Avánzit Tecnología es el siguiente:.
Votos emitidos: 146
Votos a favor de firmar el ERE con acuerdo: 63
Votos a favor de firmar el acta con desacuerdo: 77
Votos en blanco: 6
Todos los compañeros de cualquier empresa del grupo estamos sufriendo la delincuencia e inmoralidad de los dirigentes, ... y no me refiero a nuestros Directores (General, Comerciales*) que también tienen mucha culpa, por no buscar trabajo, por no preocuparse por sus trabajadores, por ser malos y/o pésimos gestores ... etc, etc.), sino a los máximos Dirigentes a nivel de Grupo.
ResponderEliminarBaste como ejemplo, la farsa que se hizo hace tiempo, en el que se presentó un ERE para la cabecera del grupo, y en el que al final fueron afectados dos docenas de probrecitos trabajadores, NO AFECTANDO A NINGÚN DIRECTIVO NI JEFECILLO (dicho en plan despectivo, pues un verdadero Director/Jefe se le paga por Dirigir, Gestionar, y no por sembrar el miedo, favoritismos, y todo lo que vamos viendo dia a dia todos nosotros los compañeros de cualquier empresa del grupo.
Otro ejemplo de DESCARO, IMPRESENTABILIDAD, FALTA DE MORAL Y DE SER LO PEOR DE LO PEOR:
En lo referente al pago de la última nómina, Octubre, se deja fuera del pago a nuestros compañeros de TELECOM Y DE TELCO, a TECNOLOGÍA SOLO SE LE PAGA EL 60%, pero .... idea grandiosa: Si se les paga el 60% al personal de la S.A. (Grupo), ... DONDE ESTAN ESTOS DIRECTIVOS, !Claro está!, !Como se van a quedar sin cobrar!, y sus clases de golf, y sus clases de tenis, ... !Que se jodan los trabajadores!, (es ironía pues da asco el proceder de estos Directivos, de este Comité de Dirección). Aclaremos que ellos son los que menos producen, no ingresan, pero como deciden, ELLOS SE PONEN LOS PRIMEROS PARA COBRAR.
En mi modesta opinión, todas las empresas del Grupo deberían hacer lo que están haciendo nuestros compañeros de Telecom, denunciar cualquier acción que estos TIPOS/DIRECTIVOS que deciden, realicen, siempre que haya la más mínima sospecha de incumplimiento de cualquier acuerdo, retraso en pagos, etc.
Ah, y que os parece que mientras que no nos pagan, .... Ellos, esos TIPOS se establecen para ellos mismos un sistema de retribución variable),
A ver si así entre todos conseguimos hacer cambiar la situación (y de paso a muchos de los dirigentes)
Puede alguien aclararnos, que implicacones tiene el hecho de que se haya votado en contra de la última propuesta? Puede ahora entonces la empresa hacer lo que le de la gana? Pueden ahora volver a la propuesta inicial? Qué es lo que hemos ganado o perdido tras el resultado de esta votación? Podría alguien del comité explicarnos en que situación estamos? MUCHAS GRACIAS.
ResponderEliminarComo ya se explicó en la asamblea, las opciones eran o bien aceptar la última propuesta de la Empresa o no hacerlo.
ResponderEliminarEl no hacerlo supone con la nueva ley, que la Empresa puede ejecutar su ERE presentado inicialmente, en los términos en ese ERE reflejados. No puede hacer lo que quiera, puede como mucho hacer lo que dice en su ERE inicial.
El Comité, o individualmente cada trabajador, irá denunciando las medidas que nos parezcan que vulneran nuestros derechos.
¿Qué hemos perdido? La respuesta depende de cómo la empresa ejecute el ERE y tu situación profesional. Según hemos entendido a lo largo de la negociación , lo ejecutará de manera asimétrica, cargando sobre un colectivo de los trabajadores unas medidas (ej. ERE temporal, despidos, etc.) y sobre otro colectivo (o incluso sobre el mismo anterior) otras medidas (ej. bajadas de sueldo, precio guardias, etc.)
Siento no ser más específico, si tienes alguna duda concreta escríbenos al correo del comité y te la intentaremos resolver.