Nuevo ERE en Ezentis Tecnología
En una reunión celebrada ayer, la Empresa nos informó de la presentación de un ERE que afectará a los trabajadores de Avánzit Tecnología.
A continuación os informamos de las condiciones de partida del ERE propuestas por la Empresa.
A partir de su ‘presentación en trabajo’ (creemos que hoy) disponemos de 15 días para negociar.
Propuestas:
- Supresión de la jornada de verano.
- 40 horas semanales durante todo el año.
Además de modificar el horario de la jornada de trabajo: 9:00 – 14:00 y 16:00 – 19:30
(No aplicable a puestos de trabajo de turnos o en instalaciones de cliente)
Toda actividad laboral fuera de la jornada laboral, perderá la compensación de 1.5 horas de tiempo libre por jornada trabajada.
- Ajuste salarial
Reducciones de salario:
+ 60000 = 30%
50001 – 60000 = 25%
40001 – 50000 = 20%
30001 – 40000 = 15%
20001 – 30000 = 10%
-20000 = 0
Las reducciones se aplican a la retribución total, incluyendo todos los conceptos.
- ERE temporal
A toda plantilla en función de la evolución del negocio durante 2012 y 2013, con un máximo de 8 meses desde ya hasta 31 de diciembre de 2013.
Estos periodos podrán fraccionarse y serán decididos por la empresa.
- Extinciones colectivas. ( si el ERE temporal no causa el efecto deseado, según la Empresa)
Un máximo de 40 personas. Afecta a todo el personal, se indemnizará con 20 días / año, 12 mensualidades máximo.
Mañana tenemos la primera reunión con la Empresa.
Convocamos asamblea este jueves 11, a las 13:00 en la sede de Federico Mompou.
A continuación os informamos de las condiciones de partida del ERE propuestas por la Empresa.
A partir de su ‘presentación en trabajo’ (creemos que hoy) disponemos de 15 días para negociar.
Propuestas:
- Supresión de la jornada de verano.
- 40 horas semanales durante todo el año.
Además de modificar el horario de la jornada de trabajo: 9:00 – 14:00 y 16:00 – 19:30
(No aplicable a puestos de trabajo de turnos o en instalaciones de cliente)
Toda actividad laboral fuera de la jornada laboral, perderá la compensación de 1.5 horas de tiempo libre por jornada trabajada.
- Ajuste salarial
Reducciones de salario:
+ 60000 = 30%
50001 – 60000 = 25%
40001 – 50000 = 20%
30001 – 40000 = 15%
20001 – 30000 = 10%
-20000 = 0
Las reducciones se aplican a la retribución total, incluyendo todos los conceptos.
- ERE temporal
A toda plantilla en función de la evolución del negocio durante 2012 y 2013, con un máximo de 8 meses desde ya hasta 31 de diciembre de 2013.
Estos periodos podrán fraccionarse y serán decididos por la empresa.
- Extinciones colectivas. ( si el ERE temporal no causa el efecto deseado, según la Empresa)
Un máximo de 40 personas. Afecta a todo el personal, se indemnizará con 20 días / año, 12 mensualidades máximo.
Mañana tenemos la primera reunión con la Empresa.
Convocamos asamblea este jueves 11, a las 13:00 en la sede de Federico Mompou.
En cuanto al Ajuste salarial, si no logramos evitarlo, entiendo que aplicará por tramos. Es decir los primeros 20.000 exentos, de 20 a 30 un 10% y así sucesivamente. (Como el cálculo de la Cuota Integra en el IRPF).
ResponderEliminarCaso contrario se podría dar la paradoja de que gracias a este ajuste propuesto alguien que actualmente gane 20.000 pasaría a ganar más que alguien que ahora gana 20.001 que pasaía a ganar 18.000,9.
a tenerlo en cuenta.
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